بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتارشهروندی سازمانی در ساز مان حمایت مصرف کنندگان و تولیدکنندگان
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- author لیلا آقایاری
- adviser محمد رضا ربیعی مندجین
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1392
abstract
کارآیی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح منابع انسانی بستگی دارد. توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی از موضوعاتی هستند که در حوزه سازمان مطرح می شوند و هدف از توسعه این دو مفهوم به کارگیری کارا و موثر کلیدهای توان افزایی نیروی انسانی به منظور افزایش و بهبود عملکرد سازمانها و باقی ماندن در دنیای پررقابت امروزی است. نوع تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. هدف اصلی از انجام این تحقیق تعیین تأثیر توانمند سازی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولیدکنندگان است و اهداف فرعی تحقیق نیز به شرح زیر می باشد: 1)اولویت بندی ابعاد توانمندسازی کارکنان 2)اولویت بندی ابعاد رفتارشهروندی سازمانی 3)تعیین سطح توانمندسازی کارکنان 4)تعیین سطح رفتار شهروندی سازمانی مراحل اجرای این تحقیق شامل سه گام می باشد: گام اول)مطالعه منابع کتابخانه ای و مراجعه به مقالات و مجلات علمی و سایت های اینترنتی گام دوم) ارسال پرسشنامه و جمع آوری داده ها گام سوم) تجزیه و تحلیل داده ها و بحث و نتیجه گیری با توجه نتایج بدست آمده در خصوص میزان توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در نمونه 187 نفری از جامعه آماری مورد بحث، رفتار شهروندی سازمانی با میانگین امتیاز 3.69درصد، در رتبه اول و توانمند سازی با میانگین امتیاز 3.55 درصد، در رتبه دوم قرار گرفته است. با استفاده از رگرسیون خطی، ضریب همبستگی بین دو متغییر رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی کارکنان، 0.487 درصد برآورد شده است و ضریب تعیین که مجذور ضریب همبستگی است برابر 0.237 درصد می باشد و حاکی از این است که در جامعه آماری فوق 23 درصد از بهبود سطح رفتار شهروندی سازمانی، از طریق ارتقای توانمندسازی کارکنان حاصل می گردد و رابطه مستقیمی بین دو متغیر وجود دارد.
similar resources
بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با نقش میانجیگری حمایت سازمانی ادراکشده در دانشگاه شیراز بود. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعة آماری همة کارمندان زن و مرد (1044 نفر) دانشگاه شیراز و روش نمونهگیری، تصادفی ساده بود. به منظور انجامدادن پژوهش، از بین کارمندان دانشگاه یادشده، نمونهای به حجم 122 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش ...
full textارزیابی سیاست های حمایت از تولیدکنندگان و مصرف کنندگان پسته در ایران
در این پژوهش به ارزیابی سیاستهای حمایتی تولیدکننده، مصرف کننده محصول پسته پرداخته شده است. برای این منظور از معیارهای برآورد حمایت از تولید کننده (PSE) و برآورد حمایت از مصرف کننده (CSE) برای برآورد مقدار حمایت از بخش تولید و مصرف محصول پسته طی سالهای 1368 تا 1393 استفاده شد. با توجه به نتایج، بیشترین مقدار حمایت از تولیدکنندگان محصول پسته طی مدت برنامه سوم توسعه اقتصادی به میزان 56/582869 ریا...
full textبررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراکشده و حمایت سرپرست ادراکشده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان
نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمانها و افزایش عملکرد ایشان، دغدغۀ همیشگی بسیاری از سازمانها و شرکتها در عرصۀ رقابت بوده است. میزان رسیدن به این اهداف، به مؤلفههای بسیاری از جمله درک حمایتهای سازمان و سرپرست از سوی کارکنان بستگی دارد. در پژوهش پیش رو به بررسی تأثیر درک حمایتهای سازمان و سرپرست بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان پرداخته میشود. به این منظور، نمونهای از طریق تمامشم...
full textبررسی تأثیر توانمندسازی سازمانی بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر توانمندسازی سازمانی بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان میباشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان بوده و تعداد 325 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری داده، پرسشنامههای توانمندسازی سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازم...
full textبررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان
چالشهای محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فنآوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطافپذیری، سازمانها را برای جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وارد کرده است. در این میان، بسیاری از سازمانها راه حل را توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان تشخیص دادهاند. در تحقیق حاضر تلاش بر این است که میزان توانمندی کارکنان و تعهد سازمانی آنان و نیز رابطه بین این دو متغیر در جامعه مورد نظر، مطالعه و بررسی گ...
full textمقایسه اثربخشی آموزش هوش سازمانی و آموزش توانمندسازی کارکنان بر بهرهوری سازمانی و جامعهپذیری سازمانی (حمایت اجتماعی) در کارکنان دارای استرس شغلی
هدف از پژوهش حاضر مقایسه اثربخشی آموزش هوش سازمانی و آموزش توانمندسازی کارکنان بر بهرهوری سازمانی و جامعهپذیری سازمانی (حمایت اجتماعی) کارکنان دارای استرس شغلی بود. روش پژوهش شبه آزمایشی طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه پژوهش شامل 60 کارمند مبتلا به استرس شغلی ( 20 نفر گروه آزمایش 1 (آموزش هوش سازمانی)، 20 نفر گروه آزمایش 2 آموزش توانمندسازی کارکنان و 20 نفر گروه کنترل) بود ک...
full textMy Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023